大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工的职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企员工的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
在国企该如何发展？
谢谢邀请，要想在国企有发展，首先你自己要在人际关系上有发展，现在的国企靠的不是，大干苦干，认真干，靠的是你家和那个大领导有没有亲戚关系，如果没有你要想有发展你第一步要必须学会和领导搞好关系，充分研究领导的喜好是什么，过年，过节送什么，？第二步要和单位的老同事搞好关系，出差，旅游回来都要小恩小惠的给各位大姐大哥，带点小礼品，第三是你个人要有学历 ，要入党，要想尽一切办法进入办公室，介入管理层，第四步，看准机会找准一颗大树抱好随时和他一起腾飞，如果没有这切，光靠你能干，你有技术是没有用的，你有天大的本事不重用你等于零。所以要想在国企有发展你就去全面发展吧。
第一，态度要端正，份内工作必须按时按质完成，如果能在这基础之上帮领导多分点忧，帮同事干点力所能及的事，不会有多累，但会更有前途，但切勿表现过分；
第二，思维要转变，刚工作两年，处世方式难免带有学生思维，社会，特别是体制内，1+1=2的公式很难存在，要充分锻炼沟通协调能力；
第三，多考证，提升学历；
第四，谨防老油条，不要被带歪，时刻坚守自己的本心，眼睛放自己身上，不要盯着别人的好坏；
第五，知足常乐，选择了国企，就别想干出什么出格的事，大环境在那摆着。
大家好！我是【办公室小林】。关于"在国企中该如何发展"这个问题，根据我的经验，给你提几点建议：
1、要清楚谁能决定你的去留！
3、办事多做两手准备，以防意外！
5、同事工作事情能帮忙尽量帮忙！
6、工作首先是做完，其次再谈做好！
7、外出回来记得带小礼品、小礼物分给大家！
8、少说话、多做事，用结果来说事！
9、一般不要站队，除非迫不得已！站队先擦亮眼睛！
国企有一套自己的管理模式，很难突破。在国企工作两年不算长。想要快速发展下列几点很重要。
业务能力强，有领导才能，资格够，有一定的人脉，真正为企业做出贡...如此才能展露头角。
说起国企真让人很心酸，特别在一线车间中层领导是最不好做人的，反正是很累，高层的领导口口声声说赚钱都是为了给你们，可是节***日为了生产任务对待员工很不公平，待遇方面更不用说，行政人员该有的***都有，该放***，都放，反正苦的累的都是一线的员工在做。
心酸的事
笔者在国企一年的工作经历，也许是高层的思想有问题，相信很多人跟我一样，我就是那一种靠技术，靠管理经验吃饭的，但是再怎么强也比不上一个关系户，他们会一直爬得很快，工资不断上涨，而自己工资永远就是哪个数，反正自己付出的永远得不到回报，行政的领导根本看不到我们的努力，只有自己生产部的高层才会重视，但是所有关于工资待遇方面的文件会被行政高层一一否决，总之人在屋檐下，不得不低头，这几天正在考虑是否辞职。
如何在国企发展
（一）人脉问题，如果你有个在******的亲戚，或者公司高层是你的亲戚，天天睡大觉都会[_a***_]，要么就管理能力特别强、学历必须高，口才好，会利用知识忽悠高层，总会有希望的。
（二）做好自己的本职工作就可以，其他别人管，因为多管闲事对自己没有好处，就算高层安排去做不该自己做的事情，也要委婉的拒接，说不定你插手去做了会得罪另一个关系户。
（三）心酸的事情经常发生，自己也遭遇这样的事，一个来公司学习的关系户，一到就是副总，什么都不懂，只会跟你说大道理，说起来好像很有道理，但是不中用，他们经常说到，“作为一个中层管理者，不是让你累得像狗一样，要学会在一旁指挥员工去做”我性格是比较冲动的，我直接回复他，你来试试，一个员工干两到三个人的活怎么做，员工生病请假，或者特殊事情我们中层不顶岗谁顶，难道要停产吗，反正我说得他无言以对，自己想着得罪就得罪吧，反正自己看不惯这些没有能力还话多的关系户，有本事把岗位员工配齐，保证天天睡大觉。
说出来都是泪呀，有很多我没有说的，国企虽然***好，五险一金必须有，但是工资待遇很低，私企虽然没有这些***，但是工资很高，做一年工资要比国企的高三年，如果真的想在国企好好发展也可以，再怎么说只要好好工作肯定是不会失业，但是对于年轻来说确实很难，每次只要去跟领导谈自己的工资问题，他们总是会跟你谈理想，反正是说不过他们，所以本人正在思考辞职的事情，敢问“连家庭都养不活，还谈什么理想”国企是个坑，注意别掉下去，只想知道“国企何时不再养闲官”。
到此，以上就是小编对于国企员工的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工的职业发展的1点解答对大家有用。
