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在国企中，没有背景的普通员工发展路径有哪些？
【逐梦江湖路】独家观点：我就是没有背景的人，在国企奋斗了16年，目前是项目公司副总。
没有背景，意味着没人会罩着你，你想要升迁，先要考虑生存。
如何才能生存呢？
国企一个部门80%都是混日子的，你要脱颖而出，其实不难。
就是别人不做的，你做；就是困难的事情，争着做；就是重要的事情，拼命做。
有了拼劲，有了付出，有了表现，生存下来就不成问题。
所谓投资自己，就是投资自己的大脑，一定努力考证，努力提高职称。
在国企混饭吃，有背景和没背景的道路真的是天壤之别；
我原来所在的国企，有一个90后的年轻小孩儿，刚来上班，嘴特别甜，性格非常随和，见人都打招呼；
据说是单位大书记的“干儿子”；每天早上就是负责把书记办公室收拾干净，然后分发一下文件，准备个会议材料，就基本没什么事儿了。
三年后，单位组织架构改革，这个小孩儿被提为办公室副主任。而工作内容基本跟以前一样。那年他27岁。
整个单位，那些四五十岁没有背景的员工，每天忙得要死，却没有任何晋升机会，这就是最现实的差距。
首先，本职工作，技术业务要过硬，进国企大型企业不容易，沒背景的更需努力，说一点个人观点，供参考，
一，刚入国企要学习低头做人，师父很重要，跟一个好的师父，对你很有帮助，
二，本职工作与技术业务，特别是处理问题的方法一定要努力学习，年轻人理论绝对没问题，关键是有了问题怎么处理问题。
三，为人处事，一定要注意有师父，徒弟少冒尖，及时出徒单干，必须做到尊重师父，这一点非常重要。
四，师父在企业工作时间越长越要跟他，关系多，经验丰富，通过师父你可以认识一些人，这一点你应该明白，别小瞧他们，桃李满天下。
五，积极参加企业各项组织活动，通过参加集体活动，把自己的一些长处表现出来，让领导注意到你，
先说这些吧，一切在自己悟性，师父引进门，修行靠自己，别死撑，国企人际关系复杂，少说话，忍让为先，关键时刻一定当人不让，顶上去，但业务一定要过硬哦。
在国企工作，没有那么多关系等你去发展，你也发展不了。
能进国企是个不错的选择，在没有关系没背景的情况下，有那些发展途径呢？在国企所从事的工种技术含量都比较高，里面的每一个工种，先要经过一年的学徒，再经过三年五年的摸滚打扒，才能独立操作，独挡一面，拿得起放得下，靠混是混不走的。这样你不但能做好自己的本质工作，也积累了人脉关系。只有脚踏实地兢兢业业地认真工作，就相当于你在升迁道路上获得了第一桶金。
这样的努力过不了几年，当个班长工段长是没有问题的。有了这样的基础，和企业领导就有更多的接触机会，使领导对你的工作能力有所了解。这时候自己要会来事，把握机会，车间主任的人选就非你莫属，要不了几年，当个车间主任之类的中屋管理干部是没有问题的。
在国企中，没有背景的普通员工比比皆是。
[_a***_]说，在国企中有背景的员工占多数，那么，这些有背景的员工就都没有背景了！
对于多数没有背景的员工来说，发展路径只有一个—真才实学。
案例：
1、沈鼓集体一个普通大学毕业的员工，由于自己刻苦专妍业务，解决了进口设备的操作、维修、保养等很多课题，逐渐成为技术上的尖子。由一般技术人员升为技术处长、技术厂长，总工。
2、一个大专学历，家是小县城的，来到大城市，开始应聘到一家大型私企，做详图工作，刚开始，技术水平平平，经过自己不断努力，进步很快，后跳槽到一家外企，后又跳槽到一家大型私企。由于自己不断学习实践，技术水平有了长足进步。
由于结婚后，还房贷压力很大，后出国，把媳妇也带走了，收入除了还房贷，还有很多结余。
这些的实际案例而不是凭空想象的案例，比比皆是，举不胜举。
如果一个人，主要精力不放在业务上。专心搞人事关系，专心领悟领导，虽然在职场升迁上，可能会平步青云。
但是，千里之堤溃于蚁穴，百尺高楼，溃于根基。肚囊空空如也，爬的高，拽的很！只会昙花一现。
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