大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍讨厌职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
没办法适应职场人际关系怎么办？
适应职场人际关系，没办法也要想办法，这是大部分人一辈子绕不过去的坎儿，除非你有钱任性，你就是规矩，想怎么玩就怎么玩。
一、作为职场一员，本质工作一定要做好、做优秀。这是一个职场人安身立命之本，因为所谓职场本质上就是一个工作的场合，一个人要是连本职工作都做不好，也就失去了在职场存在的意义，必然受到轻视、排挤甚至辞退。
如何做好本职工作？作为职场新人来说，首先态度要谦逊，但别谦卑，一定要落落大方又谦虚有礼。第二要虚心学习，业务、规矩、人际关系等等方面，少说话，多做事，多观察，勤思考。第三对待工作要踏实肯干，认真细致，尽量不犯或少犯错误，让领导和同事放心。
做好本职工作不仅是为单位，也是为自己，自己的职场形象和口碑都是干出来的。
二、要持续不断的输出＂有用性＂。职场人际关系里最基础的东西就是＂有用性＂，包括你对单位有什么用，能够单位带来什么利益。你对同事有什么用，能给同事带来什么好处。同事对你有什么用，能给你带来什么好处。
世界上只有一种人能够对你无怨无悔、不计成本、不求回报的持续付出，那就是你的父母。除此之外绝无二人，记住是＂绝无＂。试想你老是给单位和同事带来麻烦，让别人不断付出给你处理麻烦，谁还会喜欢你？
当然你也不能无原则的一味付出，那样会造成＂人善被人欺＂的局面。你只需要立足做好自身本职工作就可以了，帮助别人也不是不行，乐于助人也是美德，只要被帮之人心存感激，不要把你的帮忙当做理所当然就行。
总之，搞好职场人际关系要在做好本职工作的基础上，对单位和同事多说有益的话，多做有益的事，不做损人不利己的事，更不做损人利己的事。即使只是一块砖，也是一块闪光的砖。
凡事急不得，慢慢总结经验，多于人交流，多观察人的说话技巧，行为习惯，素养，素质等，别人说多聆听，做事多看多学，多动手，有眼色，乐于助人，打开第一影响力，人的五官感官感受大门，多提有价值的问题，多创造精神动力的财富机会，多树立榜样机会，甴被动变为主动，能力强了。观点正确了。人会自动团结在你身边的。还要有别人利用价值的能力。一片空白别人不考虑与你交友。也导致人际差。无人缘。
职场的人际关系虽然复杂，简单的说就三种，同事关系、上下级关系（你是下级），下上级关系（你是上级）。不知道你主要哪方面不适应，如果是同事关系，虽然它是这三种关系中，相对复杂的，但你要适应也很简单，就是学会搭话+吹牛，通过搭话，混个人熟，吹牛聊天混个脸熟，这样大家都相互有个了解，沟通方便。如果是上下级关系中的你是下级，那么你就学会在工作中说是，安排做啥就做啥，如果不想干，也不吱声，一个字拖，拖长了也就消的了。反过来你是上级，要学会装糊涂，对下属的工作不要太严，下属也能明白你的好。但是如果三种关系都无法适应，那你直接换团队吧，你根本融合不进去，干脆退出。
常有人说职场人际关系最复杂，对这句话的理解不尽相同。所谓复杂是个人想的复杂，把职场想的复杂，把别人想的复杂，想这么多复杂当然复杂了。如何适应职场人际关系呢，其实最简单，也是最有效方法之一，就是自己简单些，少琢磨人，多琢磨事，做好自己比什么都强，工作该怎么干怎么干，领导让怎么干怎么干，与同事一道，把工作干好，比什么都强。请记住三句话：
工作是最硬的关系，政绩是最好的关系，能为是最实的关系。
很多普通的年轻人在职场中工作时，他们总是独来独往，而往往在工作时，他们并不愿意被他人占据属于自己的利益。可是这些年轻人不愿意去维护关系，浪费了很多的时间和精力，最后却很难得到更多的回报，其实就是因为他们在进入公司以后，变得越来越[_a***_]，谁都瞧不上，所以笔者在此建议大家，应该在职场中重视起维护关系的观念，将更多宝贵的时间和精力用在正确的同事和领导下，相信你在公司里也会有更好的发展，而且也能变得越来越上进，人缘更会越来越好。主动和领导同事交流对你的发展和处事心态很有帮助的
为什么有些会阿谀奉承的人，跟领导走的近，会遭其他同事不喜欢？
从人性的角度来看的话，没有几个人会喜欢阿谀奉承之辈的。虽然，很多人心心里明白，有些领导就是喜欢这样的人，你不这样做，就没办法得到领导的喜欢。当是，让自己这样做的话，心里又无法接受。所以，对那些会阿谀奉承的人，往往都会有鄙视心理的。这也就是为什么，职场上大部分人都不会喜欢这种人的原因之一了。
心理学上有个词叫从众心理，这种心理说得就是跟着大部分人走，做大部分人做的，就算做错了，心里也不会有愧疚感，因为大家都是这样做的。同样的道理，在职场上会阿谀奉承的人，毕竟是比较少数的几个人，大部分人还是不喜欢或是不会这么明显的去奉承领导。那些，奉承之辈就相当于是走在大部分人的对立面，自然就会受到其他人的反感了。这也是为什么那么阿谀奉承的人，得不到领导喜欢的原因之一。
还有一个原因，可能很多人自己都不知道，那就是嫉妒心在作怪。那些善于阿谀奉承的人，往往都容易获得领导的喜欢。那些不去这样做的人，往往就不容易获得领导的喜欢，但是大部分职场人都是希望能得到领导的认可和喜欢的。眼看着别人只是耍嘴皮子，拍拍马屁就能获得，自己拼命干活都还得不到，心里除了气愤和不满，肯定还会有一丝嫉妒心的。
问题总结：就是因为有上面三种原因存在，那些阿谀奉承之辈，往往得不到同事喜欢的。
从古至今都是这样的情况，不管在官场还是职场，那些愿意阿谀奉承的人，是为了能够得到更多的晋升机会，那有些人他碍于情面不愿意这样做，也正常，
主要看自己怎么想，至于同事嫉妒，或许是羡慕嫉妒恨吧！
总之呢，做自己做自己问心无愧的事情，就可以。
在职场上，每个人都期望得到领导重视，获得升职加薪的机会。创作者：勤奋努力的小蚂蚁。
职场中的人努力方向都是想要升职加薪，但是努力方法却是因人而异，显得五花八门。
技术强的用产品说话，交际强的用关系说话，这些方法没有什么优劣之分，达到目标就算成功。
但是现实之中，却会因为很多客观和主观因素，导致职业误会，从而出现职场危机，比如象提问者提出的和领导走得近，不但会被认为是阿谀奉承者，还会引起同事反感的问题。
我们通过一个简单事例对比完全可以说明大家的偏见。
小张爱找领导聊天，时常和领导谈得手舞足蹈，领导很喜欢小张，出差都带上他，但是小张并没有多大的业务水平，导致其他人都对小张非常反感。
同样是这样一个小张，如果将聊天对象由领导改为同事，同事也很喜欢小张，常带小张出席酒席，我想，不但大家不反感小张，可能还会欢迎小张。
同一个小张，由于相处对象不同，得出的结论不同，其最本质的原因就是利益，小张和领导交往，触犯了其他同事的利益，所以招到同事们的一致反感，而和同事交往的小张，并没有触犯大家利益，所以获得一致好评。
在职场上，只要不违反法律法规和单位规章制度，什么竞争手段都是正常的，公平的。我们要理智看待和领导交好的同事，抛除成见，虚心向其学习。而当我们成为和领导交好的同事，也要勇敢地面对各种指指点点，坚定地走好自己的职场之路。
同事之间真的很反感那些阿谀奉承的人。这样的人为了巴结领导是没有底线的，有的时候他跟咱们这些人是不是一路的？所以说对于这样的人随时都有出卖友情出卖情感的事情，有的时候为了自己的一点私利就会跟领导说一些同事们的不足之处，所以说这样的人就是踩着别人巴结领导。因此出这样的人真的没有朋友，所以许多人都有防备他的心里，跟这种人做朋友也不会长久，所以说这种靠巴结领导讨好的人，永远也不会是同事们的好朋友。
别再拿自己跟别人比较，只开心地过好自己的人生就好。Stop comparing yourself to other people, just choose to be happy and live your own life.
为什么越来越讨厌人情世故？
年纪大了确实沉默了许多！只想一个人独行看风景，一个人品茶看书赏花，一个人……人生本来就是一个人的旅途！所有的亲人朋友都是过客！父母指引了旅途方向，光线普照着前行！每个人都是自己行走，旅途结束就回到原来的起点！
以下是个人观点，如果对您造成不适，请您谅解。
为什么越来越讨厌人情世故？从你这个问题来分析。我个人观点，你的用词不是很准确。你讨厌的应该是职场中的阿谀奉承留须拍马。
可能大家都会深有体会。在你的生活中工作中，你的身边总会有那么几个人非常的会讨好你们的上司。非常会讨好你们圈子的中心人物。手段无所不用其极甚至让你觉得没有下限。而后他获得了相应的器重或者是重视。而你自己踏踏实实的认真工作，却没有得到相应的回报。
这样的事情咱们要看开一点。每个人都有每个人不同的生活方式和价值观。存在即是合理。而且，这种精通于人情事故的人办事能力一般也不会太差。很多的人际关系，你处理不了，可能人家就手到擒来。这其实也是人家的一种能力。
如果我判断的是错误的话。你连最基本的人情世故都讨厌的话。你可能在人际交往中有一些障碍。
如果讨厌人情世故，那就把自己封闭起来，今生谁也不与他交往。
关于人情世故这个问题，不能沒有，但也不能过多。过多压力太大，行不起。但若说一概不与人来往的话，不论你在城市或在农村，自己没事好说，但是要遇到问题时，一个帮忙的也没有，那时可真让你难受，孤家寡人的日子可不好过，俗话说，秦桧还有仨相好的呢。
人事往来。不需要多，但也得有一部分，以后有了事，大家也好互相照应。
到此，以上就是小编对于讨厌职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场人际关系的3点解答对大家有用。
