大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧剧本的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧剧本的解答，让我们一起看看吧。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
嗯我也是老实人的其中一个，过去我试过愤懑，甚至是差点要放弃自己，但是现在是稍微有了一点进步。
实际上，哪有那么多公平？比如说我就在以前的国企的时候，论学历，工作经验，工作能力，我哪个不比很多同事强，我也不求晋升，只是求领导能稍微体谅一下我们这些宝妈的难处，不要都把任务堆在我们身上就好了。
实际呢，我的搭档，某领导的夫人，当然这个领导不在我们这单位，在我们兄弟单位。这个夫人，一天估计就上三四个小时的班，我们是早上8点上班，中午休息两个小时，下午五点下班。她呢，早上9点多才到，因为她要送儿子上学，中午休息到三点，因为她很累，下午四点多就不见人了，因为她要接儿子放学。我没有娃吗？我娃娃还更小，当时我真的是为了工作放弃了家里的很多事情。
本来我也认了，谁叫我没有人脉呢？但是这个太太还不行，她自己占据了外勤的时间，其实就是她偷懒不上班的时间，结果她就说是我非要霸占要在公司上班的机会，言下之意就是我不想去外勤，我后来只能笑笑，我把她的工作都做完了，她缺勤我也帮着了。但是人，就是这样的，领导就算知道也不会对我怎么样，我的意思是，她怎么处理我管不着，好歹领导你要对我好点点吧，我真是一个人做几个人的事情。
所以我后来就走人了，太累了，中午我连休息的时间都没有。
我知道了没有绝对的公平后，我开始了分清界限。比如说，再遇到关系户，老实告诉各位朋友，啥公司都有关系户的。我就不会全力帮他们做工作上的事情，因为这样会让他们依赖我，还有就是推锅给我。
我对关系户态度好好的，但是我就是很少帮他们的工作，但是打个饭，拿个快递我是愿意的。所以现在我这里也有关系户啊，他们就会喜欢我这样帮忙。
但是我的资本，他们是知道的，就是我的工作能力，大家是认可的，所以这个时候也可以照着自己的心愿行事，就是说工作能力放在那里，大家还是会尊重我。
无论是否面对不公平，也无论是不是老实人。
职场中人与人之间的关系很微妙，既要合作又要竞争，每个人在这个环境中都有面具的包裹，老实人也该学会保护自己。
职场中并无公平而言，公正才应该是我们期盼的，也是更现实的追求。
如果能够想明白这些，其实题主的问题也不是什么大问题了，心态好了面对所谓的不公平时都不算事儿。
面对这个事情，大道理懂了可是还纠结咋办？
具体可以用下面几个办法来调节自己的心态：
上面有说到，职场中没有公平可言，能做到公正就不错了。我们面对不公平的工作量分配首先心里就不要有抵触情绪，这样的情绪会放大自己的烦恼，本质上解决不了任何问题。这时候我们可以把多做理解为自己多学东西提升能力的好办法，至少熟练程度更好了是不是。
要知道难得糊涂才是大智慧
一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
到此，以上就是小编对于职场技巧剧本的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧剧本的1点解答对大家有用。
