大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中日职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中日职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
有哪些日本的职场文化让你觉得无法接受？
感谢邀请！
个人在日本企业做过几年，而且是从事人力资源管理工作，其实日本的文化还是挺不错的，特别是终身雇佣制和对员工的态度。如果非要说一些让人不太愿意接受的地方，大概有以下几点。
①对制度的呆板坚持
曾经与丰田的高管共事，厂区因为下大雨人行道上有水，员工竟然从水里趟过去，而不愿意多绕两米的路，这就是一种呆板的行为，但不得不承认这也是一种职业素质。只是中国人很难去做罢了。
②女性职员地位低下
至少在日企中国区里面很少见到日方的女士员工，当然也有。整体来讲，日方的女员工和中国企业的女士员工还是差距很大。这点在个人看来，确实有一点不平等，也可能和日本这个国家的文化有关。
③过于严谨职业穿着
不管是在公司里面，还是在日本的交通轨道上面，这些日本人总是穿的板板正正，好像地铁就是公司的办公室一样。对于中国人来说恐怕不太能接受，包括现在一些优秀的大公司，大家穿的也比较随意休闲。
关注蜗牛君一起读职场@非知名首席人事官
我是九五吉祥，很高兴能回答这个问题，我在日本工作第18个年头了，说说我的感受吧。
日本人工作态度认真，有板有眼，有许多值得学习和借鉴的地方，但是也有不少让人诟病的地方，比如说年功序列，绝对的按资排辈，比如说加班文化，能保证每天正常下班的地方简直像大熊猫般稀少，再比如说对服装的要求等等。
现在我主要来说一个让我自己接受起来很费劲的企业文化，严格来说不是企业，是公务员，因为我在***部门工作。
这个让我困惑的企业（公务员）文化，是新人研修，就是对新入职人员的培训。因为我所在的市***较大，在本厅内工作的就有1000多人，加上消防队，绿化人员等等分散在外的，总共有3100多人，每年新入职的有160~200人，所以在培训新人上已经井然有序，流程化了。
入职第一周，每天上午在自己所属课内，按照指示做一些力所能及的工作。下午去各部各课参观，总共有16部64个课。
傍晚写感想，这个感想是最让人深恶痛绝的，要连写两周，因为要手写，大致是A4纸的2~3页，写到让你怀疑人生，第二周开始半天工作半天学习。
学习基本对话技巧，敬语的使用方法，服饰要求，窗口对应礼仪等基础，所以如果你到日本市***办事就会发现。他们口气相仿，腔调一致，因为这一点上是统一的。
从入职第一天起，每个人都领到一本新人手册，A4尺寸250页，就是说每个工作日都要记录，有一年目，两年目，翻译过来，就是第1年和第2年。
负责带新人的一般是工作4~6年的前辈，就坐在新人旁边，每天处理本职工作外，负责新人教育和指正，并且在新人手册上写评语，指出好和不好的地方，以及如何改进。
每周末由组长总评，月末课长再评和签字后，提交人事，人事考核后再返还。
应该谈不上无法接受，大到国家，小到个人，每个国家和个人都有不同的风格和文化。尤其是职场这种差异更加明显。因为职场就是一个小型的社会。
面试
或许日本的顶尖大学非常难考，所以，日企更多的是注重学校大于专业，履历书上有一所好的大学，比实际上读的什么专业更重要。这个我有很深的感触，在我入公司面试时，是5个人的集体面试，当面试人看完我们的简历后，基本上就只提问我一个人问题，其余4人基本上就只是象征性的问候了一下。而且，日本公司的面试问题非常着重【全方位的了解这个人】，包括他在意的事，价值观，未来规划等。而这些问题在国内的面试中，从来没有被问到过。这可能由于日企是终身雇佣制，所以在选人上更谨慎一些。
新人研修制度
日本大学分为4月[_a***_]和10月毕业两期，但大多数都是在4月毕业。每年的4月份，是日企新入员工入职的时期，企业要开始对新人进行培训，日本公司的新人培训，比学校教育还要严格。因为，一旦新员工养成良好的工作习惯，就会在以后的工作中快速成长。
印章文化
日本是使用印章最多的国家，他们做各种事都会用印章来代替签名。同时印章也能证明他们的身份，他们的印章要到市役所登录的。印章，我回国后就在也没有用到过。
上班必须要穿制服
整个日本，上到政客，下到工薪，学生都会身着西服或制服，这其实就是日本的礼仪文化中的一部分，
就算是企业没有规定衣着，你也不能穿的太随意。衣服穿的不体面，就是对别人的不尊重。女性基本上是不化妆不能出门的。
上下级关系森严，升值不是靠能力
对于上司绝对要用敬语，前辈对后辈有绝对的权威。要时刻考虑到前辈的感受和立场，绝不能有冒犯的行为。在日企都有一套以年龄，资历决定升职的制度。只要你认真工作，做的久了，自然就会升职。这也是为什么日本人不愿意换工作的原因。
男女不平等
女性在日本属于从属地位，打扫，倒茶等工作永远都是女性来做。女性的升职比例非常非常小。
功劳是大家的
日本企业重视团队合作，他们认为所有的决策，功劳是大家一起的，所以并不重视个人的成绩。遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协助来完成工作，这可以说是做为一个在日本职场人的基本准则。
日本人真的很冷漠吗？
我觉得这个道理就跟，为什么我们会选择性忽略那些流落街头的人差不多。
不是所有日本人都是冷漠的，但是我可以告诉你为什么生活，工作和每天的通勤会让日本人看上去会“显得”冷淡，内向和内向。
这是因为日本人很累。对于那些工作的人来说，这意味着，大家会毫无疑问低会在8个小时内保持微笑。有人乘坐早上6点的火车来克服疯狂的早高峰，人们经常被周围人包围，必须不断与人打交道，并承受着巨大的压力，还得不断保持自己的形象，因为微笑会给人们留下快乐。大多数人的工作时间是不合理的，甚至会导致死亡。有些人之所以选择加班是因为他们的家庭生活压力很大（父母的压力，家庭的压力，想为家庭提供安全感，孤独感使他们分心）。
下班后，可能还要学会拒绝别人的邀请，但是，大多数人太客气了，无法将另一个人拒之门外。为了“保持和平”并避免冲突，大多数人将首先避免发生这些情况。因此，性格内向，待在家里。
维持和平是日本所有地区的最佳方法。没有冲突，就没有故事。
此外，这一代人（1987年至1996年之间出生的人）在泡沫经济破裂和“终生工作”死亡之后成长。他们非常务实，只希望求稳。不冒险。不要太戏剧性的人数， 因此很多人甚至都没有约会过。保住自己工作，让所有人开心。
每个人都有着自己的身份和经历以及和当地的社会制约的结合。当人们彼此之间不太了解时，社交制约往往会发挥最大作用。人们彼此了解并互相信任后，您可能会发现各种文化中都有各种各样的人。
日本生活和工作中有非常详细的规章制度，大家都照章办事，所以不需要特别复杂的人际关系也可以处理的很好，有时候给人的感觉就比较冷漠。
但是在他看到你需要帮助时也是非常热情的，记得刚到日本不久，孩子8岁当时日语还不好，有一次一家人节***日出去旅游，电车上人特别多，上车时孩子在前面先上去了，结果后面我和她妈妈没能上去，就赶快跑到别的车厢上去后往孩子所在车厢挤去找孩子，当时真的非常着急，当找到孩子时，孩子正在哭，几个日本老人一边安慰她一边在想着怎么能联系我们的办法，那个场景至今想起还是很感动的。
到此，以上就是小编对于中日职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于中日职场人际关系的2点解答对大家有用。
