大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业探索与发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业探索与发展的解答，让我们一起看看吧。
职业探索原则？
理论分析和实际调研过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略。
（1）职业描述
（6）入门岗位及其职业发展通路
（7）职业标杆人物
（8）职业的典型一天
职业目标分析的具体内容是写什么
1.职业探索
职业探索是你对喜欢或者要从事的职业进行理论分析和实际调研过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略。
（1）职业描述
（2）职业的核心工作内容
（3）职业的发展前景及对社会和生活的影响、作用
（4）薪资待遇及潜在收入空间
（5）岗位设置及不同行业、企业间的差别
（6）入门岗位及其职业发展通路
（7）职业标杆人物
职业探索期是指？
（1）准备期：是教师从事教育工作以前的阶段，是接受教育和学习的阶段。
（2）适应期：是教师走上工作岗位，由没有实践体验到初步适应教育教学工作，具备最基本、最起码的教育教学能力和其他素质的阶段。
（3）发展期：是教师在初步适应教育教学工作后，继续在教育教学实践中锻炼自己的教育教学能力和素质，使之达到熟练的程度的时期。
（4）创造期：是教师开始由固定的常规的自动化的工作进入到开始探索和创新的时期，是形成自己的独到见解和教学风格的时期。
从时间和对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业生涯探索阶段主要分为4个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”
职场“蜜月期”：这时的我刚走出校园，步入职场，对职场的一切人和事充满了新鲜感，对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了***，对工作上任何事情都充满好奇，有试一试的冲动。
职场“适应期”：我逐步开始开始学习岗位知识，接受高强度的工作内容和单一的工作环境，慢慢的从对岗位一无所知到可以独当一面，渐渐进入角色，并且适应了重复且频繁的工作。
职场“挫折期”：面对高强度乏味的工作内容和单调的工作环境，而升职加薪受阻，我开始对工作缺乏热情，身心疲惫。
职场“淡漠期”：因升职加薪受阻或个人能力得不到肯定，我渐渐觉得很多工作做不做都无所谓。因为不做领导不会批评，做好了是应该的，出错了反而要承担责任，开始对所有的事和人抱着消极态度不闻不问，无法再继续高效完成工作。
职业探索与评估怎么写？
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篇一:职业探索报告格式
职业探索报告
( 2013—2014学年第一学期)
姓名:
学号:
专业班级:
指导教师:
江门职业技术学院
个人的理想职业或规划职业是认清自我，不断探索开发自身潜能，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。我们可以[_a***_]一个简单的评估，来预测一下自己的职业定位。
第一个评估标准是自身的优势与弱点。通过深刻的反思与认识，对自身的能力和优缺点要加以细致的分析。
第二个评估标准是对职业前景的规划。针对自己未来职业发展的目标和前景，从愿望上给予定位，写出自己的心理预期以及对未来职业的审视
到此，以上就是小编对于职业探索与发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业探索与发展的4点解答对大家有用。
