大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场困扰都是人际困扰的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场困扰都是人际困扰的解答，让我们一起看看吧。
工作多年，有一个问题越来越困惑，文字材料写得好重要，还是事情做得好重要？
其实很多公司都会存在这种情况，像新东方年会上的那首歌，做事的比不上写ppt的. 拿销售来说，有时候一个人带的团队销售业绩好，但是年终总结PPT写得一般，而另一人PPT写得比你好，很可能领导会表扬那个人，反而会说你做市场没思路，不懂管理. 其实一个人业绩好，很多道理肯定懂，都提现在做事中了，可能你觉得这是最基本的东西，没必要写，但是领导不知道啊，很多领导并不会关心你做事的细节，只能通过ppt来看你的思维和能力. 所以文件资料也很重要，不要小看它，也属于能力一方面.如果非要分出好赖的话，个人感觉还是以做事为重，因为那才是对你自身最大的提升，学到的都是自己的，及时现在不受重视，以后到别的地方或者自己做事业，都会让你得心应手，人要看长远，公司这种事多了，没必要鉆牛角尖，自身的提高才是你最大的财富
做事做得好，不如材料写得好，确实是工作中普遍存在的一个现象，很多踏踏实实工作的人为之感到愤愤不平。
其实二者是一项工作的两个组成部分，都很重要。工作做得好是指有效实现、材料写得好是指有效输出，如果你俩方面都是高手，那恭喜你就是部门的红人。
但大部分人只占其一，由于部门领导不可能天天盯着下属在做什么，很多都是通过下属的输出材料来了解其工作，所以材料写的好的就占便宜，并且当部门需要输出交流或汇报材料时，善于写材料的同事会被委以重任，在此过程中和领导接触较多，其更容易获得领导的赏识，而只会踏实干活不善于输出的确实比较吃亏。
本人也是一个只会踏实干活不善于输出的人，在工作中也曾遇到同样的困惑，输给善于输出的人也就罢了，毕竟这也是人家的一技之长，还有一类人工作和写材料都不如自己，但是人家会有事没事主动找领导沟通，就凭着这一点在部门也混的比自己强，你说委屈不委屈。
一番挣扎之后，我也下定决心，补齐材料输出和沟通能力的短板，但是一两个月后，我发现这根本就不符合我的性格特点，整个人变得很疲惫，连工作质量都下降了，于是我进行了调整，不再刻意改变，只是在有空余时间时有意识的加强一点这方面的锻炼。
就这样又过了一年，部门一个几千万的项目存在很大的交付质量风险，即将被客户取消甚至高额罚款，整个部门的人都不愿意接手该项目，这时候我主动站了出来，并在一个多月内解决质量问题并成功上线，从此之后，我的考评在部门内也变得很好了。
通过这件事我明白了一点，有些人的能力自带光环，所以很容易被发现和赏识，有些人的能力却需要一些时间的沉淀再加上一个小小的机会触发才会被发觉。因此没必要过多抱怨，做好你的工作、发挥你的特长，耐心等待机会的降临。
所以工作做得好和材料写得好都很重要，但是你能做好啥主要取决于你有哪份才，没必要这山望着那山高那山高，与其花时间羡慕别人或愤愤不平，不如继续加强你的特长，只要你做的够好，光环自然会降临到你身上。
珍珍认为，事情做得好重要。老板请你来工作，目的就是完成他交代的任务。因此把事情做好，让老板满意，才能够体现出你的价值。
至于写文字材料，比如演讲稿、或者是工作计划，其本质还是老板交代的任务。把事情办好等于把文字材料写好。
那么，如何把事情做好呢？
事情办到什么程度有个标准。这个标准首先是完成，其次是办好，再次是完不成。
职场中的事情，有一部分是需要合作进行的。你办一部分我办一部分，最终合力把事情完成。当完成一部分工作的时候，不是你完成就可以，还需要合作方认同。只要对方挑不出毛病，就算办好。
到此，以上就是小编对于职场困扰都是人际困扰的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场困扰都是人际困扰的1点解答对大家有用。
