大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年员工职业发展困惑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍青年员工职业发展困惑的解答，让我们一起看看吧。
刚进社会为什么会感觉迷茫？不应该是很憧憬吗？
理想很丰满，现实很骨干！
当你满怀希望和美好憧憬走进社会的时候，都会感到理想与现实的差距，由于不理解、不明白、不适应，因此，会产生迷茫的思绪！
基于憧憬，我们要学会改变自己，在变化中适应社会，在适应社会中学会坚守！
很开心来回复亲这个问题，刚进入社会我个人体会有一小段时间会很憧憬，然后就开始有些迷茫。我认为有以下几点:
1.在就职时多次遇到简历石沉大海，与自己的期待憧憬相差太远了，便产生失望迷茫。
2.社会人际关系比学校复杂，在受到些冷言冷语或责备后感觉迷茫，无立足之地。
3.自己所学专业不对口，人生阅历和经验不足，导致自己在处理事情上焦虑，产生迷茫心理
谢谢邀请！
刚进社会就感到迷茫，我想是这几个原因：1.严峻的就业形势。2019年由于实体经济原因，机械，销售和制造业就业比例紧缩，适合就业范围就变小。而薪资高，顶端优势***集中的北上广深，人满为患，竞争巨大。大城市进不了，小城市又不想去，高工资难找，低工资又不将就，于是就苦恼迷茫！
2.玩游戏，上网，无效社交耗费大量时间，没有想要的工作，感到人生没了方向，消极度日，哪来的憧憬！
3.缺乏就业策略和规划。
如何变迷茫为憧憬呢？
关键是行动。1.多了解社会，分析就业形势。2.珍惜时间，不断学习应聘就职方法与技巧，去招聘市场推荐自己，为自己创造机会。3.先就业再择业。脚踏实地，而不是好高骛远。4.积极进取，让自己变得强大，从而实现有价值的选择！
坚持原创不易，欢迎评论，点赞和关注。图片若有版权，请联系删除。谢谢！
感谢悟空邀请！
首先小鸟觉得这个问题不是绝对的。是根据不同人的性格来决定的。
不同的性格造就了每个人的本质不同，有的人争胜好强、有的人则为人处事低调、有的人则软弱无能。
小鸟依稀记得自己没毕业就出来实习了。出来实习之前也考虑过自己的人生计划，但真正的到了工作中才知道校园社会和外面的社会天差地别。在校园学到的东西不一定出了社会就为了能够用得到。理论和实践是有很大差别的，纸上谈兵不可学。
迷茫？没人会给你迷茫的机会，不进则退。稍不留神就被现实给教训的体无完肤。
有些性格刚烈的，遇强则强，不怕艰难困苦，一心只想成功。迷茫对这些人来说根本不存在。
当然每个人在心里多些憧憬少些迷茫这是最完美的，谁还没当过应届生了。
回答：古人云：″将军不下马，各奔前程″，就当前一大部份刚刚踏出″大学"校门口的年轻人来说，前途一片迷茫，到处找工作，托人情，拉关糸，四处碰壁，吃尽了苦头，人间的社会现象表现突出，未踏出学校大门前的那种"憧憬"已荡然无存。一切要靠自己！
央视栏目——动物世界节目中，有一组镜头，当小马崽刚从妈妈肚子里爬出来时，它迅速的挣扎着站立起耒！它吃到了马妈妈的第一口奶……，今后的跌、打、滚、爬，完全靠自己，但小马在[_a***_]的过程中，面对的是老虎、狮子、野狼等等食肉动物的虎视眈眈……。当回忆起这组镜头时你还迷茫吗？让我们校园里的美好憧憬，到现实的社会大实践中去构思，那里的蓝图需要你来描绘，动物世界的哲理告诉你，不要再迷茫，腾空飞起的战马就是你的《偶象》。
上了快二十年班了，最近忽然觉得没意思，上班没有***，怎么办？
我想到一个词，蓦然回首。
是的，蓦然回首，我上了二十年多年班了。
上班，不是到现在才觉得没意思的，不是到二十年后才发现没***的。没意思和没***，似乎伴着我整个职场。我曾不止一百次的晚上想辞职了，但第二天却又屁颠屁颠的去上班。
或许，这就是职场，这就是职场的常态，职场的日常，总是觉得没意思，总是上班没有***，但却总在闹钟响后，起床上班。
就这样重复着，重复着职场，重复着人生。
职场，不就是这样么？人生，也正是这样。
上了快二十年班了，最近忽然觉得没意思，上班没有***，怎么办？不怎么办，洗洗睡，调好闹钟，明天准时起床，按时上班。
二十年了如果公司帮你买了五险一金还是比较值得，上班这么长时间应该学到很多经验吧，如果你还在40岁左右，现在创业是最佳时期。这个年龄段的人成熟稳重，思考问题比较周到也比较容易成功。祝你好运
【职场笔杆子创业】独特观点：员工职场打拼20年，感觉上班没***、工作没动力、职场没意思，八成的员工都有这种心态，究其原因有三点：（1）『头顶“天花板”』，职场升迁、提拔和能力提升、发展，遇到瓶颈，处于停滞，看不到希望；（2）『拼劲“被***”』，进入职场“疲劳期”，一切似乎看淡了，不争不抢，安安稳稳领点工资；（3）『温水煮青蛙』，职场不温不火，三点一线，工作、家庭、聚餐，没有目标和规划，自然没有动力。
（1）“天花板”的误区
大多数职场人的观念里，“天花板”似乎就是“平台没有给个人提供发挥价值的舞台”，但实际上，这是一个认知误区。
为什么？我认为“天花板”，都是员工自己给自己的设限，并不是公司的平台不够大、不够广、不够高，而是员工个人的能力达到一个瓶颈期、停滞期，职场目标和规划不符合自身的能力现状，导致员工在职场处于停滞不前的状态。
（2）打破“天花板”
退一步讲，纵然企业有“天花板”，作为员工个人，想去改变几乎没有可能。很多时候，我们说要适应职场，可是想到未必能够理解，理解未必能够做到。
有人说，难道还要在一棵树上吊死？肯定是不能，你可以离职、跳槽，可是谁又能保证下一家企业是否也存在天花板的问题。
为什么？因为对大多数员工而言，大家的天花板基本都是“同类性质”，比如能力、学习、创新等，这些“天花板”的问题不是靠跳槽就能解决的。
所以，要想打破“天花板”，还是要从员工自身下手，从学习开始，到能力提升，进而转变思维理念。
20年的职场发展，新鲜感早已成为遥远的回忆了，职场劲头早已卸下了鲜艳的出发者斗篷，疲劳期早已形成了一条河流，在员工的内心里流淌着，似乎难以干涸。
你20年才出现这样的问题，说明你已经非常安分守己了。一般人几年内就会出现这样的情绪。我是过来人，提几点建议：一是可以考虑换工作，转变一个工作生活环境；二是可以考虑考一些证书，或者干脆去读博士；三是可以考虑休息一段时间，冷静一下，目前不要轻举妄动。还有一个办法就是慢慢熬，人都是这样的，没有办法
上了快二十年班，最近忽然觉得没有意思，上班没有***这说明你对当前的工作进入了职业倦怠期。
所谓的职业倦怠期是指人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症，也是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
所以你觉得工作没有意思，上班没有***是属于情感、态度和行为的衰竭状态，一般在工作中体现在以下几方面：
第一，对工作环境，工作气氛不满意。
每天都在脏、乱、差的工作环境中加班，还遇上直管理领导更年期，一遇到不满意的事情就立刻紧皱眉头，脸色难看的吓人；同事之间勾心斗角、各部门之间暗潮涌动，矛盾重重，产生偏见，彼此之间摩擦不断，工作气氛压抑使人身心疲惫，久而久之身在其中的你必然会觉得沒意思，上班没有***。
第二，对工资待遇不满意。
年复一年，日复一日做同样的工作，拿着与自己的劳动付出不对等的低工资，升职加薪没有希望，久而久之就会觉得没意思，上班自然也就没有了***。
第三，职业瓶颈期。
每个人在职场生涯中都遇到过职业瓶颈期。工作时间长了，人也会产生倦怠，没有动力，想改变又沒勇气；走出去吧，外面的环境难以适应，而且担心工资可能不如目前的水平；不出去吧，觉得目前的工作没意思，上班没有***，未来迷茫。
首先，在工作之余找自己的兴趣、爱好。
到此，以上就是小编对于青年员工职业发展困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年员工职业发展困惑的2点解答对大家有用。
