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公司招了一个女程序员，能力太差了，怎么办？
我也带过一个一年工作经验的妹子，基础一般般，不过是个聪明人，很多时候都是一点就明，而且工作态度很好，正常6:15下班，她经常加班到8点多，我基本都是6:30左右走偶尔7点多走发现她在加班的（PS：其他同事也有提及），我还经常叫她不要搞那么晚。虽然我反对长期加班，但是一个人能力不足靠时间来凑，有这觉悟没什么可非议的了，对人对事还是宽容点比较好（你教的越多自己掌握的也越多），除非她是那种完全混日子拿不出成绩的人（对这类人，直接向上级如实反馈即可）。
你说有些东西她问了又问，除了觉得她能力差以外，有没有想过可能是你的表达有问题导致她没理解？或者是你的引导方式不对导致她没有掌握相关知识点，不能举一反三。
如果态度端正，愿意牺牲自己的时间自主学习我觉得还是要给新人机会。我师傅带了我2年，我真的很感激他。你是没有遇见一种人，不愿意话花费时间成本有事甩锅，没有责任心的同事，真的要气的人崩溃。这种人早点离开。
.ok.那么她作为一个新,她其实对于需求其实是紧张的.一个程序员很重的要的能力就是.1.学习能力,作为一个程序员要时刻都要学习新的技术,在不停的学习中提高自己.2.就是理解需求能力,产品经理给了需求,程序员去理解,并且将其做出来.3.就是一个沟通能力,很多时候需求的开发都不是一个人在做,那么怎么样高效的与人沟通,这个能力对于我们做开发的也是很重要的.这里你判断她这三个能力都不好.但是很奇怪的是你们能将她招进来,那么说明她是一个有培养价值 的人啊,我猜测她表现不好的原因可能有:1,她刚出来工作,没有工作经验,然后直接就上手项目,对于需求的理解,不到位很正常.2.就是刚来公司,怕犯错,所以再简单的需求也要再三的确认,当然也间接暴露了一点那就是她的确是一个新人.3.就是前面几次都没有做好,然后你的态度也变差了,然后她就更加的紧张,然后一紧张以犯错,然后你更生气,这样形成一个恶性的循环,所以这样一来你就终于忍受不了了.
我觉得新人还是需要一定的鼓励的,虽然有错,但还是要发现其优点.女生做程序员开发是有一定的劣势,但是不能否认女生做开发也有能做得很好的.
谢谢邀请，招技术人员技术经理或者部门经理不进行复试吗？技术差、理解能力差、分析能力差的人是怎么招进来的？作为带人的老员工，可以先了解一下这个人的人物背景，是不是有其他的原因，从描述来看，你现在的态度有可能得罪人啊，有什么问题你可以向上级反应回报，但不要带情绪，尤其是工作上。
理解你的心情。我是测试，近期新入职一家公司，有一位同事比我早入职三天。领导就给我们安排的学习计划和工作任务都是一起安排的。刚开始几天还好，因为只是看文档。后面她做什么都要来问我下一步该怎么办，甚至我发任何消息，她都在旁边看着，我做什么她跟着做什么，有种被监视的感觉，真的是痛苦不堪。后面开始做任务，她什么都不懂，什么都要来问我。一开始我还能耐心教她，一些简单的问题比如使用工具这些还好，教了她就懂了。后面开始理解需求，开始测试之后，跟她讲了很多边都不懂。本来我也是刚入职，自己都需要集中注意力，然后还要因为她分散了我很多精力，重点是讲了一遍又一遍她都听不懂。非要我从头给她演示，我也快被她逼疯了。这也就算了，我在忙，没跟她说的时候，她就给我甩脸子，估计在家当公主蛋糕习惯了。真的是，天天因为她，负面情绪爆棚！我平时不是这样的人啊，真的是很痛苦。重点是她跟我是同样的级别入职的，真不知道公司怎么把她招进来的！很恼火！
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