大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试提问的技巧和问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场面试提问的技巧和问题的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候一般要问哪些问题？
谢谢邀请！
作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。
如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。
然后问问待遇方面的，包括月休几天，年***等。还有午饭时间多长。
这样才能有效的综合这份工作的薪资占有率等。可以充分了解这份工作的[_a***_]化方面。
然后还可以问一下晋升呀，人生规划等。看看这个公司有没有为基层员工或者中层领导制定一套属于自己的培训体系。结合自己的实际能力，认为这个计划的可行性等。
也可以问问你入职后的工作职责还有岗位职责，每天需要做些什么，然后综合自己的能力和情况看看自己合适吗？可以成长吗？提前了解这份工作的内涵等。
最后还可以问问公***呀，公司活动，***等。因为这些关乎到公司内部气氛的情况，公司***好，活动多，说明这家公司活力好，内部很团结，上班起来才有积极性。最后祝你早日找到你想要的那份理想工作！
哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。
常规问题类
HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。
总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。
特定问题类
这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。
奇葩问题类
此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。
关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。
到此，以上就是小编对于职场面试提问的技巧和问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试提问的技巧和问题的1点解答对大家有用。
