大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际不能走太近的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际不能走太近的解答，让我们一起看看吧。
职场上为什么有人说不要和领导走太近？
和单位领导一定要保持距离。首先要找准自己和领导位置:一个领导者～一个被领导者。千万不要错位！以下犯上,没大没小纯属二货。领导能成为领导自然有高人之处:或自身或背景～这你都懂得😄要敬领导但不能像奴才那样让人看不起。领导交代事情要办的清清楚楚,明明白白,在领导心目当中留下工作能力尚佳的好印象,平时该说的说,不该说的定不说,一定要把握住分寸,！做事心中有数！铁打衙门流水的官,谁可靠？谁可信？小船儿行驶在大海上光凭经验是不行的！大风大浪还得自己见识,是高是低一定要在风雨中摸索～这只能靠个人智慧和悟性啦😊😊😊😊😊
职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩***也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动
和领导走的太近是需要实力的。领导不傻，而且个个精明。如果你只是奴颜媚骨的迎合领导，你就是奴才，而且关键岗位一定不是你，领导也并不和你交心。如果你有实力替领导解决问题，并和领导很贴近，你就是培养对象。记住，大多数有经验的领导都是***湖，马屁精害人他们最清楚。
职场上，主要靠自己有真本事。不管和那个领导，都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事，只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。
职场上，很多职场上恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做”伴君如伴虎“！
古代纵横谋略家鬼谷子也指出：故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也……意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁，职场上和领导走得太近“物极必反”，也会有关系破裂崩塌的时候！
那么，和领导走太近，会有什么危害呢？
职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！
因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！
职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是“继承人”。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。
事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？
职场上，和领导走太近，不自觉把个人感情带入，自然伤害感情；
到此，以上就是小编对于职场人际不能走太近的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际不能走太近的1点解答对大家有用。
