大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际聊天技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际聊天技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场里，怎么才能跟下属打成一片？
怎么样跟自己的下属打成一片。我觉得这个是有前提基础的。不是通过几个简单的方法就能实现的。最起码你得了解自己下属干的工作。或者是自己经历过这样的工作，必须得有切身的体会，这个应该是相当重要的。你都不知道自己的员工苦在哪里，或者是甜在哪里？怎么能融入呢？怎么能够打成一片呢？如果离开了这个，那是不切合实际的。有了这个，你才能掌握主动性。否则一切都是空谈。再一个就是跟员工经常聊一下怎样处理工作和生活中的一些东西。你可以给他提一些意见。或者是做一个参谋。让他们的工作和生活效率更高。省时省力，达到圆满，让员工知道。轻微的小事会有什么危害？后果是什么？有些小事儿就得从小抓起。 总而言之，你经历了或者是亲身体会了。不愁跟自己的员工打不到一片。
我做过一个小小的管理，但是管理就是管理，我很多次见过，我去看他们工作的情况，或者是看看有没有异常，我去之前他们可能在聊天，在吹牛，但是只要我一出现，他们看到了我，就会停止交流，做自己的事情！这就是距离。我是管理者，他们是被管理者！但是工作就是工作，打成一片是你要为员工着想。不能因为为了打成一片让员工觉得你没有自己的威严，我也见过那种觉得关系好的，就开始出现一些其他的事情，什么的！
打成一片，下班了大家都是朋友，该出去吃，该出去喝，都行，但是上班还是得按规矩来，有什么解决不了的找我，不管是生活，还是工作，但是该做的还得做！
作为领导要和下属打成一片，你的领导生涯也就到此为止了，为什么要和下属打成一片？是不是感觉只要和下属打成一片他们就会支持你的工作，你的成绩也就出来了。几年的领导生涯的积累告诉我，你的这一想法并不合适。不能说你的想法不对，但从长远的角度考虑，这样做的风险很大。
大家都是在干工作，做好自己的本职工作就好，没必要一定要和下属们打成一片。
当初我刚做主管的时候，每周末都会请下属们吃饭，时间长了，他们就不认为我是领导了，之间的距离也没那么远了，顶嘴、不干、耍性子的事常有。
那个时候我很痛苦，感觉我都把心掏出来给他们了，为什么还这样对我呢？
最后我想明白了，人都是会不满足的，滴水承恩，斗米成仇啊！
试想一下，如果作为领导的你，和下属打成了一片，那么你的领导或者老板会是不高兴的。
你可能想的是下属同事们支持你的工作，但你的上司有可能就会考虑你是不是要架空他。
这是很危险的事情，一旦你的上司有这样的想法，那么你也就到头了，就连现在的职位也保不住。
你的上司要的是你和他一条心，或者你是他的挡箭牌，唇亡齿寒，作为他的嘴唇，你竟然主动让开位置和冷风站在一起，他能容许你的存在吗？
再说下你作为领导，一旦和下属打成一片，那么他们肯定会特别的夸完你，甚至整天的对你笑脸相迎，时间长了更有甚者会和你称兄道弟。
管理者和被管理者永远都是对立的关系，想和下属打成一片，那就要有能为他们解决问题的能力，比如加班费，涨工资，奖金，下属之间的矛盾处理，你只要能把这些问题能处理好，你的威信也就建立起来了，下属能信任你，自然愿意和你亲近！
怎样才能跟下属打成一片。
有两个概念，一是在工作当中不能把他们视为纯粹的服从者或出气筒，要尊重下属的人格，在保障实施工作安排的同时，要给下属表达不同意见的空间。下属的全面服从是因为心服而不是出于畏惧。
二是在生活当中，搬开工作关系上的上下级概念，视下属群为一个朋友圈，自己在各方面当好这个群主，成为群员的精神依赖。
在一起的时间多不表示打成一片，大家走进心里才是一个牢固的整体。谢邀。
到此，以上就是小编对于职场人际聊天技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际聊天技巧的1点解答对大家有用。
