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和领导独处时该如何正确聊天？
这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于参加工作不久的年轻人。作为在体制内外当了10年的老领导，在此分享体会。
1、你们身份不同。
始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。
有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹大牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。
2、独处是特殊场合。
领导是上级，掌握***。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。
如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取***的好机会。
领导面前只有你一人，给你提供了表现舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。
3、聊天是一种沟通
跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。
其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。
所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。
如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。
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场合1:领导办公室
如果是在办公室，切记要关门，不论性别，现在的办公室大都是开放式的，不必避嫌，既然想找你聊又在办公室，一定是有事，不是随便聊天聊地，大概率可能是想从你身上获取到一定信息或者验证某种信息，但是又不能让其他人知道，也不能让你察觉，所以选用聊天的方式，一步一步引导或者套出来，为了降低你的警戒心，通常都是嘘寒问暖为开题，所以这种场合下的聊天就很简单了，他想怎么聊，你就怎么聊，千万别暴露对你不利或者对他不利的一些信息，譬如最近家庭状况怎么样，他有可能从别人那听到，你的家庭不怎么支持你等等的话语，当达到一定程度的信息积累后，很有可能对你行成一个判断。
场合2:和领导车上
一起走可能顺路的基础上，他能捎你一段，说明他对你印象还行，或者他有事让你带他，如果是在领导车上，其他什么别聊，就先聊车，聊他的车有多好，然后中途再聊一些不痛不痒的话题，磨掉时间就好，如果是他有事让你带他，就要体现的殷勤一些了，问他到哪，尽量开的快一点，尽量压制住自己的路怒症，聊一聊车内播放的音乐，聊一聊油价等等，反正也是一些不痛不痒的话题就行，主要目的也是磨时间
场合3：跟领导在饭桌
两人席，不管谁请谁，那就是有事相求了，开头嘛，相互寒暄感叹，如果是领导请你，要听领导话锋，跟着他思路走就行，譬如他问你对于谁谁谁的看法如何，这是个看风向的话题，自己注意领导的说辞以及形势，主要是领导没说一些方向的内容时，自己先不要暴露自己，敬酒，让领导加菜，主动催菜等等行为就不说了，还有没事别挑战领导的酒量，因为有些领导会在酒后观察你，还有饭中就偷偷地结单，别以为领导要请你，你就不用付钱。
场合4:电梯里
只要打个招呼，上下电梯挡住门，让领导先上下就行，可以不聊天
纯手打，常见的场景就这些了，觉得有用的关注我的头条号，后面分享更多职场经验
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