大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌经营职场人际的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨厌经营职场人际的解答，让我们一起看看吧。
我不是领导，但我对公司的经营情况很焦虑，很操心。我这算瞎操心吗？
1）不算瞎操心，说明你心系公司，把自己真正当成公司的一份子。
当一天和尚，撞一天钟的人，是不会为公司的经营焦虑的。这家公司不行了，还有下一家公司。
2）说明你有大局观，对自己有期望。
拿破仑说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”
愿意从上级的角度看问题，既是一种能力的体现，也是你潜意识中对自我有期许。
3）但是，要注意不在其位，不谋其政
华为一个新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
马云也说过，刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题，马云以前更狠，谁跟他谈战略就把谁开除。
从上级的角度看你现在的工作，把该做的工作做好。若还有余力，再多做些力所能及的事情。
1、说明你热爱你自己的公司。
2、有职业操守。
3、但你不一定能改变状况，或者人言轻微，就算有解决办法也不会被***纳。
5、尝试与领导沟通。
6、实在不行，就离开吧，去寻找更好的环境。
因为公司的成败，不是你一个人的责任。
当然不算。我们每个人都会对自己的职场发展有所追求、有所梦想，但因为种种原因，当我们不能成为创业者时，我们希望能够成为跟随着。因此，我们希望能够通过自己的努力，做好本职工作，服务好所在公司，希望公司能够快速的发展，从而跟随公司实现自己的追求和梦想。而现在公司经营不好，不仅影响着公司的发展前景，更严重影响到我们的职业追求和梦想的实现。所以，我们不仅要操心，更需要想办法改善公司的经营情况，这不仅是为公司负责，更是对自己职业梦想的负责，这不仅不是瞎操心，而是必须要尽的“义务”，这个义务首先是对自己职业梦想的义务。
你会因为讨厌公司人事而离职吗？
世界上这么多人，没有人是十全十美的，一份工作不是靠单打独斗就能完成的，势必要靠一个团队的力量，而每一个人都有这样那样的缺点，不可能找到一点缺点都没有的人一起共事。人多就难免产生矛盾，如果选择离职就是妥协，不可能每一份工作遇到讨厌的人就离职。
不管是人事还是其他的同事，说白了就是在公司一起为了公司的发展做事，离开了公司就是互相没有瓜葛的人，如果关系好可以在工作以外交朋友，关系不好每天上班公事公办，下班后就各走各的路。
出来工作之后就代表已经长大了，要背负起应该背负的责任，因为讨厌一个同事就辞职是对自己对家庭的不负责任。如果是人事真的不会做事，为人也不好，日久见人心，时间长了公司的同事也会陆陆续续的感受到，或许最后待不下去的是人事，自己又何必因为讨厌一个同事而离职。
我是做人事行政的，做人事行政10来年，到目前为止还没遇到哪个员工是因为讨厌人事而离职的，如果说讨厌他的直属上司而离职还说的过去，入职后跟人事的交集没有直属上司多啊
我不清楚人事到底有多讨厌，才会让你有了离职的想法。职场中，你不可能喜欢所有人，当然，你也不可能让所有人喜欢你，你单纯的因为不喜欢一个人而离职，我觉得是很不明智的想法，你能保证你接下来的一份工作就不会遇到讨厌的人，然后你还是辞职吗？你这样的心态是不可能在职场中呆下去的。
要知道同事就是同事，你们在一起的共同的目标就是相互协作的把工作做好，在公司是同事，下班离开公司，如果你不喜欢，完全可以当做是陌生人，这都没问题的，如果你因为人事辞职了，只能证明你太在意人事了。在当今社会，不要觉得工作很好找而不知道珍惜，找到一份适合自己的工作其实并不是那么容易的，想要辞职看的不是你是不是讨厌谁，要看的是：1.是否能够满足你的薪资，2.公司的发展经营状况，3.你未来的职业发展。这些才是你是不是离职应该重点考量的。
作为一个成熟的职场人，不要把同事之间的关系看的太重，这样你就会很容易受到伤害，只要你们能够相互协作把工作做好就可以了，所以现在去考量公司是不是能够满足薪资，是不是良性的发展，然后再决定是不是要辞职吧！
到此，以上就是小编对于讨厌经营职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌经营职场人际的2点解答对大家有用。
